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题目
[不定项选择题]从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括(    )。
  • A.行政复议
  • B.行政诉讼
  • C.行政仲裁
  • D.待遇复查
  • E.行政制裁
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查人力资源和社会保险行政争议特点。

从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查【选项D】、行政复议【选项A】和行政诉讼【选项B】

因此,本题正确答案为选项ABD。

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本题来源:第十八章 第4节 行政争议处理
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于社会保险行政复议的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以依法申请行政复议
  • B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以依法申请行政复议
  • C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服,可以依法申请行政复议
  • D.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。

选项D错误《社会保险法》规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不能申请行政复议。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]从争议的性质上看,人力资源和社会保险行政争议属于(    )争议范围,劳动争议属于(    )争议范畴。
  • A.民事;民事
  • B.行政;行政
  • C.民事;行政
  • D.行政;民事
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源和社会保险行政争议特点。

从争议的性质上看,劳动争议属于民事争议范畴,人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]对存在(    )的具体行政行为,根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为。
  • A.违反法定程序
  • B.不属于本机关受理范围
  • C.适用依据不当
  • D.滥用职权
  • E.主要事实不清,证据不足
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查行政复议的基本法律规定。

对存在以下问题的具体行政行为,根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为:

①主要事实不清,证据不足;【选项E】

②适用依据错误或不当;【选项C】

③违反法定程序;【选项A】

④超越或滥用职权;【选项D】

⑤具体行政行为明显不当,显失公平。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第4题
[单选题]

下列关于行政复议的基本法律规定的说法,错误的是(    )。

  • A.决定维持具体行政行为必须符合事实清楚、证据充分;适用依据正确;程序合法和内容适当四个条件
  • B.行政复议机关对事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出变更的复议决定
  • C.如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,在诉讼期间停止行政复议决定的执行
  • D.行政复议决定作出并送达申请人后,就是发生法律效力的法律文书,申请人应当执行
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查行政复议的基本法律规定。

【选项C错误】如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起(    )日内向人民法院提起诉讼。
  • A.5
  • B.7
  • C.10
  • D.15
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件和期限。

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此,本题正确答案为选项D。

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