本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项C正确】只有在受过专门训练的员工仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

【选项E正确】接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

因此，本题正确答案为选项CE。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

在职培训所需要的一些直接成本，例如，企业在举办技术培训班时，不仅要支付受训者的工资【选项D】及教师的讲课费【选项A】，而且要支付租用培训场地和培训设备的费用【选项B、E】。

【选项C错误】受训者因脱产参加培训而产生的损失属于受训者参加培训的机会成本。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，其中机会成本包括：

①受训者参加培训给企业的生产和工作带来的损失。【选项C】

②利用机器或有经验的职工从事培训活动造成其工作效率受到影响带来的损失。【选项A、E】

【选项B、D错误】使用企业的师资所支付的讲课费、支付受训者的工资均属于在职培训所需要的直接成本。

因此，本题正确答案为选项ACE。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

【选项B错误】如果员工在经过特殊培训后被解雇或辞退，则这位员工并未得到任何有价值的东西到劳动力市场上去出售，因此，员工不会为这种特殊培训支付费用。这样，似乎只能由企业来负担特殊培训的成本。但是，提供培训的企业同时也面临着一种风险，这就是如果它们单方面对培训进行投资，那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作，这种劳动力流动对于接受特殊培训的劳动者来说是没有损害的，因为他们在接受培训期间所获得的工资与不接受培训的情况下所能够得到的市场工资率是一样的，并且这种特殊培训对于他们未来的市场价值也没有任何影响。

因此，本题正确答案为选项B。