本题考查在职培训及其基本类型。

在职培训可以分成两大类：一般培训和特殊培训。一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。通过一般培训习得的技能对所有的行业和企业都有用。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查在职培训及其基本类型。

【选项A、B错误】在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的培训需要全脱产，有的培训需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训者也往往需要提前下班或请假，而并非都需要员工离岗完成。

【选项C正确】一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。

【选项D错误】在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项A错误】大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

因此，本题正确答案为选项BCDE。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

【选项B错误】如果员工在经过特殊培训后被解雇或辞退，则这位员工并未得到任何有价值的东西到劳动力市场上去出售，因此，员工不会为这种特殊培训支付费用。这样，似乎只能由企业来负担特殊培训的成本。但是，提供培训的企业同时也面临着一种风险，这就是如果它们单方面对培训进行投资，那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作，这种劳动力流动对于接受特殊培训的劳动者来说是没有损害的，因为他们在接受培训期间所获得的工资与不接受培训的情况下所能够得到的市场工资率是一样的，并且这种特殊培训对于他们未来的市场价值也没有任何影响。

因此，本题正确答案为选项B。