本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因可以被称为制度性原因，制度性原因可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资水平。
在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门、职业，不同的民族、种族、性别的劳动者的工资上。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资水平。
在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
【选项A错误】在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说，要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。
【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
因此，本题正确答案为选项BCE。
