本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资差别。

亚当·斯密提出，形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：

①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】

②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。

③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】

④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。

⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查工资水平。

【选项A错误】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。

【选项B错误】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

【选项E错误】货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

因此，本题正确答案为选项B。