本题考查劳动力市场的结构。
尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此，本题正确答案为选项B。
在劳动力交易中，转移的是劳动力的（ ）。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项B错误】自我选择理论认为，高工资会对那些低生产率劳动者产生一种自动屏蔽作用。低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助企业节约了甄选成本。
【选项C错误】效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
【选项D错误】高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项C错误】与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的结构。
【选项A错误】外部劳动力市场是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：
①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D】
②高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率。【选项B】
③高工资能够让人产生公平感。【选项A】
因此，本题正确答案为选项C。
