本题考查劳动力市场的结构。

尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的不确定性表现在，劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能会出现重新匹配。

【选项A错误】劳动力市场的多样性表现在，由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，因此不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场。在不同类型的劳动力市场上，劳动力的价格也不同。

【选项C错误】劳动力市场交易对象的难以衡量性表现在，每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

【选项D错误】劳动力市场交易条件的复杂性表现在，劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。而对于企业来说，在需要吸引员工或留住已有员工时，既可以采取提高工资的做法，又可以采取改善非工资就业条件的做法，即在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力市场的结构。

【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查效率工资和晋升竞赛。

【选项B错误】自我选择理论认为，高工资会对那些低生产率劳动者产生一种自动屏蔽作用。低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助企业节约了甄选成本。

【选项C错误】效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

【选项D错误】高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

因此，本题正确答案为选项A。