本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项C错误】与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。
因此，本题正确答案为选项C。
在劳动力交易中，转移的是劳动力的（ ）。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
本题考查劳动力市场的结构。
【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项A错误】在劳动力市场中，尽管存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场完成的。
【选项B错误】每位劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。
因此，本题正确答案为选项CDE。
企业无法通过采取（ ）等手段去应对劳动力市场交易对象的难以衡量性的问题。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。
①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】
②人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】
③通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳动力市场的结构。
次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】，工资率较低【选项B】，工作条件较差【选项C】，同时工作的社会地位也相对较低【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
