题目
[单选题]一个组织中最根本和最重要的变革是(    )。
  • A.以人员为中心的变革
  • B.以结构为中心的变革
  • C.以技术为中心的变革
  • D.以系统为中心的变革
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织变革概述。

一个组织中,人员的变革是最根本和最重要的变革,因为人的因素决定着组织的成败。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第3节 组织变革与发展
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]

组织变革的方法包括(    )

  • A.以人员为中心的变革
  • B.以结构为中心的变革
  • C.以部门为中心的变革
  • D.以技术为中心的变革
  • E.以系统为中心的变革
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查组织变革概述。

组织变革方法包括以人员为中心的变革【选项A】、以结构为中心的变革【选项B】、以技术为中心的变革【选项D】和以系统为中心的变革【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第2题
[不定项选择题]

一个好的团队应具备的特征包括(    )

  • A.规模大
  • B.有共同的愿景
  • C.能力相同
  • D.有共同的工作方法
  • E.情愿共同承担责任
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查组织发展概述。

一个好的团队应该具备四个方面的特点:

①规模小【选项A错误】

②能力互补【选项C错误】

③有共同的意愿、目标和工作方法【选项B、D】

④情愿共同承担责任【选项E】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第3题
[单选题]下列关于传统的组织发展方法的说法,正确的是(    )。
  • A.在敏感性训练中,团队注重的是讨论的结果
  • B.

    调查反馈通常是以面谈形式进行,可以针对个人,也可针对整个部门或组织

  • C.在质量圈形势下,为了完成一项成功的质量管理项目,最高管理层要给予支持
  • D.团际发展可以针对工作,也可以针对员工的业余生活
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织发展概述。

质量圈是员工参与计划的一种形式。为了完成一项成功的质量管理项目,企业必须设立明确的项目目标,最高管理层要给予支持,并营造一种有益于参与管理的组织气氛。此外,还必须选出一个称职的项目管理者,并把项目目标告知所有相关人员,而且项目的所有参与人都必须接受有关质量圈的培训。

【选项A错误】敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。团队注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果。

【选项B错误】调查反馈通常是以问卷形式进行,可以针对个人,也可针对整个部门或组织。

【选项D错误】团队建设可以针对工作,也可以针对员工的业余生活,双管齐下则效果更好。

因此,本题正确答案为C。

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第4题
[不定项选择题]

当一个组织面临(    )时,就必须进行组织变革。

  • A.组织决策失灵
  • B.出台不利于组织经营的法律法规
  • C.缺乏创新
  • D.不能发挥效率
  • E.组织的经营效益逐年下降
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查组织变革概述。

管理学家西斯克认为,当组织面临下列情况之一时,就必须进行变革:组织决策失灵【选项A】、沟通不畅、不能发挥效率【选项D】和缺乏创新【选项C】

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第5题
[单选题]

对工作进行再设计的做法属于组织发展方法中的(    )。

  • A.结构技术
  • B.人文技术
  • C.全面质量管理
  • D.团队建设
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织发展概述。

结构技术可以合并职能部门,减少分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计,使工作变得更具挑战性、趣味性等。

因此,本题正确答案为选项A。

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