本题考查组织变革概述。

组织变革方法包括以人员为中心的变革【选项A】、以结构为中心的变革【选项B】、以技术为中心的变革【选项D】和以系统为中心的变革【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查组织发展概述。

传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练【选项B】、调查反馈【选项A】、质量圈【选项D】和团际发展等。

【选项C、E错误】全面质量管理和团队建设均属于典型的现代组织发展方法。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查组织变革概述。

组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应环境变化，组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门【选项A】，调整管理层次和管理幅度【选项E】，任免负责人【选项B】，明确责任和权力【选项C】等。

【选项D错误】所谓技术变革，就是通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采取的方法和设备的改变以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革的目的。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查组织变革概述。

管理学家西斯克认为，当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革：组织决策失灵【选项A】、沟通不畅、不能发挥效率【选项D】和缺乏创新【选项C】。

因此，本题正确答案为选项ACD。