在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（）。-之了课堂

题目

[单选题]在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（）。

A.部门税前利润
B.边际贡献
C.可控边际贡献
D.部门边际贡献

本题来源：2019年中级《财务管理》真题一点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列各项中，属于内部筹资方式的是（）。

A.利用留存收益筹资
B.向股东发行新股筹资
C.向企业股东借款筹资
D.向企业职工借款筹资

答案解析

答案： A

答案解析：内部筹资是指企业通过利润留存形成的筹资来源。留存收益是企业内部筹资的一种重要方式。

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第2题

[不定项选择题]在单一产品量本利分析中，下列成立的有（）。

A.保本作业率+安全边际率=1
B.变动成本率×营业毛利率=边际贡献率
C.安全边际率×边际贡献率=销售利润率
D.变动成本率+边际贡献率=1

答案解析

答案： A,C,D

答案解析：边际贡献率=（单价-单位变动成本）/单价=1-单位变动成本/单价=1-变动成本率，故选项B不当选，选项D当选。

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第3题

[判断题]企业发生内部交易的双方之间，买卖双方所采用的内部转移价格必须保持一致。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：内部转移价格的制定可以是双重价格，即由内部责任中心的交易双方采用不同的内部转移价格作为计价基础。

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第4题

[组合题]

甲公司2018年实现销售收入为100000万元，净利润为5000万元，利润留存率为20%。公司2018年12月31日的资产负债表（简表）如下表所示（单位：万元）。

公司预计2019年销售收入比上年增长20%，假定经营性流动资产和经营性负债与销售收入保持稳定的百分比关系，其他项目不随着销售收入的变化而变化，同时假设销售净利润率与利润留存率保持不变，公司采用销售百分比法预测资金需要量。

要求：

答案解析

[要求1]

答案解析：2019年预计经营性流动资产增加额=（1500+3500+5000）×20%=2000（万元）

[要求2]

答案解析：2019年预计经营性负债增加额=3000×20%=600（万元）

[要求3]

答案解析：2019年预计留存收益增加额=100000×（1+20%）×（5000/100000）×20%=1200（万元）

[要求4]

答案解析：2019年预计外部融资需要量=2000-600-1200=200（万元）。

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第5题

[组合题]

甲公司发行在外的普通股总股数为3000万股，其全部债务为6000万元（年利息率为6%）。公司因业务需要追加筹资2400万元，有两种方案选择：
A方案：增发普通股600万股，每股发行价4元。
B方案：按面值发行债券2400万元，票面利率为8%。
公司采用资本结构优化的每股收益分析法进行方案选择。假设发行股票和发行债券的筹资费忽略不计，经测算，追加筹资后公司销售额可以达到3600万元，变动成本率为50%，固定成本总额为600万元，公司适用的企业所得税税率为25%。
要求：

答案解析

[要求1]

答案解析：

（EBIT-6000×6%）×（1-25%）/（3000+600）=（EBIT-6000×6%-2400×8%）×（1-25%）/3000
解得：EBIT=1512（万元）

[要求2]

答案解析：追加筹资后的预计息税前利润=3600×（1-50%）-600=1200（万元）

[要求3]

答案解析：应当选择A方案增发普通股筹资。因为追加筹资后的预计息税前利润1200万元小于每股收益无差别点息税前利润1512万元，所以应当选择股权筹资，即选择A方案。

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