题目

[不定项选择题]下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有(     )。
  • A.辞退福利
  • B.已订立劳动合同的全职工的奖金
  • C.已订立劳动合同的临时职工工资
  • D.企业负担的、向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
本题来源:第四章 第3节 应付职工薪酬 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D均属于“应付职工薪酬”科目核算的内容。


知识点拓展

职工薪酬

1.定义:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

2.构成:


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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
答案解析:

相关的会计处理:

借:管理费用       1 130 (500×2×1.13)

       贷:应付职工薪酬——非货币性福利     1 130

借:应付职工薪酬——非货币性福利      1 130

       贷:主营业务收入     1 000 (500×2)

             应交税费——应交增值税(销项税额)     130(1 000×13%)

借:主营业务成本      600(500×1.2)

       贷:库存商品             600


知识点拓展

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的含税公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下:

1.计提职工薪酬

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等(含销项税的售价)

贷:应付职工薪酬——非货币性福利(含销项税的售价)

2.实际发放

1)确认收入

借:应付职工薪酬——非货币性福利(含销项税的售价)

  贷:主营业务收入

    应交税费——应交增值税(销项税额)

2)结转成本

借:主营业务成本

  贷:库存商品

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

将自产产品用于职工福利,要确认收入,所以记入到应付职工薪酬中的金额=12+12×13%=13.56(万元)。

分录如下: 借:应付职工薪酬 13.56  

                        贷:主营业务收入 12    

                               应交税费——应交增值税(销项税额)1.56

                 借:主营业务成本 10  

                       贷:库存商品 10


【知识点拓展】

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的含税公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下:

1.计提职工薪酬

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等(含销项税的售价)

贷:应付职工薪酬——非货币性福利(含销项税的售价)

2.实际发放

(1)确认收入

借:应付职工薪酬——非货币性福利(含销项税的售价)

  贷:主营业务收入

    应交税费——应交增值税(销项税额)

(2)结转成本

借:主营业务成本

  贷:库存商品

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第3题
[单选题]企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用,下列各项中,关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是(    )。
  • A.借记“其他业务成本”科目,贷记“累计折旧”科目
  • B.借记“其他应收款”科目,贷记“累计折旧’科目
  • C.借记“营业外支出“科目,贷记“累计折旧”科目
  • D.借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目。
答案解析
答案: D
答案解析:

企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用,在计提折旧时: 

借:管理费用  

       贷:应付职工薪酬 

同时:

借:应付职工薪酬  

       贷:累计折旧


知识点拓展

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下:

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利

同时:

借:应付职工薪酬——非货币性福利

  贷:累计折旧

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第4题
[不定项选择题]下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有(    )。
  • A.为职工支付社会保险费
  • B.为职工支付住房公积金
  • C.为职工提供生活困难补助
  • D.短期利润分享计划
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D均为职工薪酬的内容。其中,短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。


知识点拓展

职工薪酬

1.定义:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

2.构成:


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第5题
[不定项选择题]

下列各项中,关于辞退福利的说法正确的有(    )。

  • A.

    不属于企业的短期薪酬

  • B.

    为获得职工提供的服务而在职工退休后,提供的各种形式的报酬和福利

  • C.

    根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

  • D.

    为鼓励职工自愿裁减而给予职工的补偿

答案解析
答案: A,D
答案解析:

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,不属于短期薪酬,选项AD说法正确;离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后,提供的各种形式的报酬和福利,选项B说法错误;辞退福利不区分受益对象,直接计入当期损益,通过“管理费用”科目核算,选项C说法错误。

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