企业为职工缴纳的基本养老保险费、补充养老保险费，以及为职工购买的住房公积金，均属于企业提供的职工薪酬。（）-之了课堂

第1题

[单选题]企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。

A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目
B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧’科目
C.借记“营业外支出“科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。

答案解析

答案： D

答案解析：

企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，在计提折旧时：

借：管理费用　

贷：应付职工薪酬

同时：

借：应付职工薪酬　

贷：累计折旧

【知识点拓展】

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

同时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：累计折旧

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第2题

[不定项选择题]下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

A.提取的工会经费
B.计提的职工住房公积金
C.计提的职工医疗保险费
D.确认的职工短期带薪缺勤

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项ABCD均通过“应付职工薪酬”科目核算。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

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第3题

[不定项选择题]下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。

A.为职工支付社会保险费
B.为职工支付住房公积金
C.为职工提供生活困难补助
D.短期利润分享计划

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D均为职工薪酬的内容。其中，短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

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第4题

[判断题]企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为其他应付款。（）

A.对
B.错

答案解析

答案： B

答案解析：

企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

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第5题

[不定项选择题]

下列各项中，关于辞退福利的说法正确的有（）。

A.
不属于企业的短期薪酬
B.
为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利
C.
根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
D.
为鼓励职工自愿裁减而给予职工的补偿

答案解析

答案： A,D

答案解析：

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，不属于短期薪酬，选项AD说法正确；离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利，选项B说法错误；辞退福利不区分受益对象，直接计入当期损益，通过“管理费用”科目核算，选项C说法错误。

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