甲公司2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300（100×3）天的病假工资180 000（300×600）元，并作如下会计处理： 

借：管理费用180000

　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000

由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2024年12月31日，甲公司应将2023年已确认但未使用的应付职工薪酬冲销。

2024年，20名职工未使用上年剩余带薪病假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×3×600=36000（元）。相关会计处理如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000

　贷：管理费用36000

2024年，80名职工使用上年剩余带薪病假，其工资用银行存款支付，支付金额=80×3×600=144000（元）。相关会计处理如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000

　贷：银行存款144000 

为职工支付的补充养老保险，因解除职工劳动合同支付的补偿款，为职工进行健康检查而支付的体检费，向董事支付的董事费均属于职工薪酬，应计入相关资产成本或当期损益。 

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期带薪缺勤和职工工资属于短期薪酬，选项B、C当选；短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利，选项A、D不当选。