题目
[单选题]甲公司2023年应发工资为1500万元,按照当地政府规定,需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响,甲公司2023年应确认的应付职工薪酬金额为( )万元。答案解析
答案:
D
答案解析:甲公司2023年应确认的应付职工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(万元)。
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本题来源:第一~二节职工和职工薪酬的范围及分类,短期薪酬的确认和计量(2024)
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第1题
[单选题]甲公司共有2 000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2023年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2024年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假,剩余100名职工每人将平均享受13天病假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2024年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了13天病假,并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假, 甲公司2024年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是( )元。答案解析
答案:
C
答案解析:
2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额,即相当于300天(100×3天)的病假工资180 000(300×600)元,并做如下账务处理:
借:管理费用180000
贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000
2024年,由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将作废。
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000(80人×3天×600)
贷:银行存款144000
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000(20人×3天×600)
贷:管理费用36000
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第2题
[单选题]职工薪酬中的离职后福利,指的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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第3题
[不定项选择题]下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有( )。答案解析
答案:
B,C
答案解析:职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利,选项A、D不应选。
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第4题
[不定项选择题]2023年12月,A公司购买了150套单元房,拟以优惠价格向职工出售,该公司共有150名职工,其中100名为直接生产人员,40名为公司总部管理人员,10名为车间管理人员。A公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为80万元,向直接生产人员出售的价格为每套50万元;拟向总部管理人员出售的住房平均每套购买价为100万元,向总部管理人员出售的价格为每套85万元;拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价为90万元,向车间管理人员出售的价格为每套65万元。假定截止到2023年底,该150名职工均购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务10年。在不考虑相关税费的条件下,A公司的会计处理中正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
公司出售住房时应做如下账务处理:
借:银行存款(100×50+40×85+10×65)9050
长期待摊费用3850
贷:固定资产(100×80+40×100+10×90)12900
出售住房后的每年,公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用,并做如下账务处理:
借:生产成本(100×30/10)300
管理费用(40×15/10)60
制造费用(10×25/10)25
贷:应付职工薪酬——非货币性福利385
借:应付职工薪酬——非货币性福利385
贷:长期待摊费用385
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第5题
[不定项选择题]下列关于利润分享计划的说法中,正确的有( )。答案解析
答案:
B,D
答案解析:选项A,企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理;选项C,短期利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务;因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
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