题目

本题来源:第一~二节 职工和职工薪酬的范围及分类、短期薪酬的确认和计量 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B,D
答案解析:

甲公司出售住房时应作如下会计处理:

借:银行存款(100×50+40×85+10×659050

  长期待摊费用3850

 贷:固定资产(100×80+40×100+10×9012900

出售住房后的每年,甲公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用,并作如下会计处理:

借:生产成本(100×30/10300

  管理费用(40×15/1060

  制造费用(10×25/1025

 贷:应付职工薪酬——非货币性福利385

借:应付职工薪酬——非货币性福利385

 贷:长期待摊费用385

综上所述,选项ABD当选,选项C不当选。 

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拓展练习

第2题
[单选题]企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括(  )。
  • A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴
  • B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据
  • C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额
  • D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额
答案解析
答案: D
答案解析:选项D,属于离职后福利应该披露的信息。 
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第3题
[不定项选择题]下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有(  )。
  • A.辞退福利
  • B.短期带薪缺勤
  • C.职工工资
  • D.其他长期职工福利
答案解析
答案: B,C
答案解析:

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期带薪缺勤和职工工资属于短期薪酬,选项BC当选;短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利,选项AD不当选。

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第4题
[不定项选择题]下列有关带薪缺勤的表述正确的有(  )。
  • A.累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
  • B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
  • C.非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付
  • D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:选项ABCD均正确。
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第5题
[不定项选择题]下列有关非货币性福利的计量的表述中,不正确的有(  )。
  • A.企业将外购产品发放给职工作为福利的,应视同销售处理,确认收入和结转成本
  • B.企业将自产产品发放给职工作为福利的,应当按照产品的账面价值确认职工福利
  • C.向职工提供企业支付补贴的商品,如果合同规定了服务年限,应当将补贴计入长期待摊费用
  • D.向职工提供企业支付补贴的商品,如果合同没有规定服务年限,应当将补贴一次性计入相关成本费用
答案解析
答案: A,B
答案解析:

选项A,企业将外购产品发放给职工作为福利的,不应视同销售处理,应当按照该商品的公允价值和相关税费确认成本费用,并计入应付职工薪酬;选项B,将自产产品发放给职工作为福利的,应当按照产品的公允价值和相关税费合计金额确认职工福利。

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