题目
本题来源：第一~二节 职工和职工薪酬的范围及分类、短期薪酬的确认和计量
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
甲公司出售住房时应作如下会计处理：
借：银行存款（100×50+40×85+10×65）9050
长期待摊费用3850
贷：固定资产（100×80+40×100+10×90）12900
出售住房后的每年，甲公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并作如下会计处理：
借：生产成本（100×30/10）300
管理费用（40×15/10）60
制造费用（10×25/10）25
贷：应付职工薪酬——非货币性福利385
借：应付职工薪酬——非货币性福利385
贷：长期待摊费用385
综上所述，选项A、B、D当选，选项C不当选。
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拓展练习
第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
为职工支付的补充养老保险，因解除职工劳动合同支付的补偿款，为职工进行健康检查而支付的体检费，向董事支付的董事费均属于职工薪酬，应计入相关资产成本或当期损益。
【提示】题干是“或”关系，满足其中一个就当选，逻辑要把握。
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第4题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期带薪缺勤和职工工资属于短期薪酬，选项B、C当选；短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利，选项A、D不当选。
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第5题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：选项A，企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理；选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
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