题目
本题来源：第一~二节 职工和职工薪酬的范围及分类，短期薪酬的确认和计量
点击去做题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：选项ABCD均正确。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：甲公司2024年应确认的应付职工薪酬＝1500＋1500×（10%+2%）＝1680（万元）。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期带薪缺勤和职工工资属于短期薪酬，选项B、C当选；短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利，选项A、D不当选。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：选项A，企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理；选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
选项A，企业将外购产品发放给职工作为福利的，不应视同销售处理，应当按照该商品的公允价值和相关税费确认成本费用，并计入应付职工薪酬；选项B，将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的公允价值和相关税费合计金额确认职工福利。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页