甲公司共有2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2024年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名部门经理每个工作日工资为600元。假定2024年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假，不考虑其他因素，则甲公司2024年因20名部门经理只享受了10天累积带薪病假应冲减管理费用的金额是（　　）元。

2024年12月，甲公司购买了150套单元房，拟以优惠价格向职工出售，甲公司共有150名职工，其中100名为直接生产人员，40名为甲公司总部管理人员，10名为车间管理人员。甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为80万元，向直接生产人员出售的价格为每套50万元；拟向总部管理人员出售的住房平均每套购买价为100万元，向总部管理人员出售的价格为每套85万元；拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价为90万元，向车间管理人员出售的价格为每套65万元。假定截止到2024年年末，该150名职工均购买了甲公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在甲公司服务10年。在不考虑相关税费的条件下，甲公司会计处理正确的有（　　）。