题目
本题来源：第一~二节 职工和职工薪酬的范围及分类、短期薪酬的确认和计量
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答案解析
答案：
B
答案解析：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：甲公司2024年应确认的应付职工薪酬＝1500＋1500×（10%+2%）＝1680（万元）。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
为职工支付的补充养老保险，因解除职工劳动合同支付的补偿款，为职工进行健康检查而支付的体检费，向董事支付的董事费均属于职工薪酬，应计入相关资产成本或当期损益。
【提示】题干是“或”关系，满足其中一个就当选，逻辑要把握。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
甲公司出售住房时应作如下会计处理：
借：银行存款（100×50+40×85+10×65）9050
长期待摊费用3850
贷：固定资产（100×80+40×100+10×90）12900
出售住房后的每年，甲公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并作如下会计处理：
借：生产成本（100×30/10）300
管理费用（40×15/10）60
制造费用（10×25/10）25
贷：应付职工薪酬——非货币性福利385
借：应付职工薪酬——非货币性福利385
贷：长期待摊费用385
综上所述，选项A、B、D当选，选项C不当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
选项A，企业将外购产品发放给职工作为福利的，不应视同销售处理，应当按照该商品的公允价值和相关税费确认成本费用，并计入应付职工薪酬；选项B，将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的公允价值和相关税费合计金额确认职工福利。
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