题目
本题来源：第一~二节 职工和职工薪酬的范围及分类，短期薪酬的确认和计量
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
为职工支付的补充养老保险，因解除职工劳动合同支付的补偿款，为职工进行健康检查而支付的体检费，向董事支付的董事费均属于职工薪酬，应计入相关资产成本或当期损益。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：甲公司2024年应确认的应付职工薪酬＝1500＋1500×（10%+2%）＝1680（万元）。
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第3题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期带薪缺勤和职工工资属于短期薪酬，选项B、C当选；短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利，选项A、D不当选。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
甲公司出售住房时应作如下会计处理：
借：银行存款（100×50+40×85+10×65）9050
长期待摊费用3850
贷：固定资产（100×80+40×100+10×90）12900
出售住房后的每年，甲公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并作如下会计处理：
借：生产成本（100×30/10）300
管理费用（40×15/10）60
制造费用（10×25/10）25
贷：应付职工薪酬——非货币性福利385
借：应付职工薪酬——非货币性福利385
贷：长期待摊费用385
综上所述，选项A、B、D当选，选项C不当选。
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第5题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：选项A，企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理；选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
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