题目
本题来源:第一~二节 职工和职工薪酬的范围及分类,短期薪酬的确认和计量
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答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
为职工支付的补充养老保险,因解除职工劳动合同支付的补偿款,为职工进行健康检查而支付的体检费,向董事支付的董事费均属于职工薪酬,应计入相关资产成本或当期损益。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:甲公司2024年应确认的应付职工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(万元)。
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第3题
答案解析
答案:
B,C
答案解析:
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期带薪缺勤和职工工资属于短期薪酬,选项B、C当选;短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利,选项A、D不当选。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
甲公司出售住房时应作如下会计处理:
借:银行存款(100×50+40×85+10×65)9050
长期待摊费用3850
贷:固定资产(100×80+40×100+10×90)12900
出售住房后的每年,甲公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用,并作如下会计处理:
借:生产成本(100×30/10)300
管理费用(40×15/10)60
制造费用(10×25/10)25
贷:应付职工薪酬——非货币性福利385
借:应付职工薪酬——非货币性福利385
贷:长期待摊费用385
综上所述,选项A、B、D当选,选项C不当选。
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第5题
答案解析
答案:
B,D
答案解析:选项A,企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理;选项C,短期利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务;因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
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