甲公司2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300（100×3）天的病假工资180 000（300×600）元，并作如下会计处理： 

借：管理费用180000

　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000

由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2024年12月31日，甲公司应将2023年已确认但未使用的应付职工薪酬冲销。

2024年，20名职工未使用上年剩余带薪病假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×3×600=36000（元）。相关会计处理如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000

　贷：管理费用36000

2024年，80名职工使用上年剩余带薪病假，其工资用银行存款支付，支付金额=80×3×600=144000（元）。相关会计处理如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000

　贷：银行存款144000 

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期带薪缺勤和职工工资属于短期薪酬，选项B、C当选；短期薪酬不包括辞退福利和其他长期职工福利，选项A、D不当选。

甲公司出售住房时应作如下会计处理：

借：银行存款（100×50+40×85+10×65）9050

　　长期待摊费用3850

　贷：固定资产（100×80+40×100+10×90）12900

出售住房后的每年，甲公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并作如下会计处理：

借：生产成本（100×30/10）300

　　管理费用（40×15/10）60

　　制造费用（10×25/10）25

　贷：应付职工薪酬——非货币性福利385

借：应付职工薪酬——非货币性福利385

　贷：长期待摊费用385

综上所述，选项A、B、D当选，选项C不当选。