题目

本题来源:第三节 职能战略 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B,D
答案解析:经济增加值=税后经营利润-资本成本×投资资本,税后经营利润就是税后营业利润,所以,选项A、B、D正确。
立即查看答案 查看答案
答疑引导
立即咨询 立即咨询

拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

消费者市场的细分变量主要有地理因素、人口因素、心理因素和行为因素四类。其中,行为因素是企业根据消费者的购买行为来细分消费者市场。行为细分的变量包括消费者购买或使用某种产品的时机、消费者对某种产品的使用率、消费者进入市场的程度和消费者对品牌或企业的忠诚度等。“使用车辆的方式分为自驾旅行与通勤”表明是根据使用产品的时机,所以细分依据是行为因素。

点此查看答案 查看答案
第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

根据心理因素进行市场细分就是企业按照消费者的生活方式、个性等心理状况的变量来细分消费者市场。心理细分的变量包括个性、爱好、价值观念、生活方式、购买动机、追求的利益等。“人们生活节奏普遍较快,很难抽出时间参加长距离旅行活动”表明市场细分依据是消费者的生活方式,属于心理因素,选项C当选。

点此查看答案 查看答案
第3题
答案解析
答案: B
答案解析:垂直渠道系统是指一种纵向的由生产者、批发商和零售商等中间商组成的联合体。垂直渠道系统的成员或者属于同一家公司,或者由独立生产者和中间商通过签订协议结成联合体,或者基于某个成员的影响力而自愿聚合在一起。根据上述材料,宏远公司作为生产商通过协议与中间商组成联合体属于垂直渠道系统。
点此查看答案 查看答案
第4题
答案解析
答案: D
答案解析:功能性联盟策略是指企业与供应商通过订立协议结成联盟的策略。企业通过采用这种策略与供应商建立比较长期、稳定的合作关系。北路公司为了获得稳定的供应和捷达公司的合作属于功能性联盟策略。
点此查看答案 查看答案
第5题
答案解析
答案: A,B
答案解析:

根据案例可知华为汽车采用的是差异化战略,实施差异化战略的企业薪酬基础较多地采用可变薪酬,选项A当选。实施差异化战略的企业,注重产品和服务的独特性,一般会采用领先型或混合型策略,如对设计、研发、营销等关键部门提供高于市场平均水平的薪酬,以吸引和激励能够创造差异化价值的人才,选项B当选。在薪酬激励的公平性和薪酬策略决策方面,实施差异化战略的企业强调对内公平,企业授权中层或子公司进行决策,选项CD不当选。

点此查看答案 查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议