题目
本题来源：第三节 职能战略
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答案解析
答案：
C
答案解析：衰退期财务风险高，而经营风险低，股利全部分配给股东，股价呈下降并波动的趋势。所以，选项A错误；成熟期财务风险和经营风险都是中等，股利分配率高，资本结构为股东权益+债务。所以，选项B错误；导入期经营风险非常高而财务风险非常低，资金来源是风险资本，随着企业的发展，股价迅速增长。所以，选项C正确；成长期经营风险高而财务风险低，权益投资增加，股利分配率很低，股价呈增长并波动的趋势。所以，选项D错误。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
消费者市场的细分变量主要有地理因素、人口因素、心理因素和行为因素四类。其中，行为因素是企业根据消费者的购买行为来细分消费者市场。行为细分的变量包括消费者购买或使用某种产品的时机、消费者对某种产品的使用率、消费者进入市场的程度和消费者对品牌或企业的忠诚度等。“使用车辆的方式分为自驾旅行与通勤”表明是根据使用产品的时机，所以细分依据是行为因素。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：人口因素就是企业按照人口统计方面的因素细分消费者市场。人口细分的变量包括年龄、性别、收入水平、职业、受教育程度、家庭规模、家庭生命周期阶段、社会阶层、宗教信仰、民族及国籍等。“将居民消费者划分为高收入、中等收入及低收入三个客户群组”表明超市进行市场细分的依据是收入水平，属于人口因素。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
渗透定价策略是指企业把新产品的价格定得较低，以吸引尽可能多的顾客，提高销售量和市场占有率。所以，选项A正确。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
“公司每周组织员工参加不同的户外活动以激发员工的灵感，同时设计了一系列激励措施以鼓励员工积极提出自己的创意”表明格美公司有倡导、鼓励创新的企业文化。
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第5题
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
根据案例可知华为汽车采用的是差异化战略，实施差异化战略的企业薪酬基础较多地采用可变薪酬，选项A当选。实施差异化战略的企业，注重产品和服务的独特性，一般会采用领先型或混合型策略，如对设计、研发、营销等关键部门提供高于市场平均水平的薪酬，以吸引和激励能够创造差异化价值的人才，选项B当选。在薪酬激励的公平性和薪酬策略决策方面，实施差异化战略的企业强调对内公平，企业授权中层或子公司进行决策，选项C、D不当选。
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