题目
[不定项选择题]某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，可以成立的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
企业价值最大化的优点有：
（1）考虑了取得收益的时间，并用时间价值的原理进行了计量；
（2）考虑了风险与收益的关系。选项D当选；
（3）将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位，能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选；
（4）用价值代替价格，避免了过多外界市场因素的干扰，有效规避了企业的短期行为；选项A当选。
对上市公司而言，股东财富最大化比较容易量化，便于考核和奖惩。选项B不当选。
【知识链接】
企业价值最大化的缺点有：
（1）过于理论化，不易操作；
（2）对于非上市公司而言，很难做到客观和准确。
查看答案
本题来源：第二节 财务管理目标
去题库练习
拓展练习
第1题
[判断题]就上市公司而言，将股东财富最大化作为财务管理目标的缺点之一是不容易被量化。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
与利润最大化相比，股东财富最大化的主要优点有：
（1）考虑了风险因素，因为通常股价会对风险作出较敏感的反应；
（2）在一定程度上能避免企业短期行为，因为不仅目前的利润会影响股票价格，预期未来的利润同样会对股价产生重要影响；
（3）对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。
本题表述错误。
点此查看答案
第2题
[单选题]在财务管理目标中，每股收益最大化是（ ）的另一种表现方式。答案解析
答案：
A
答案解析：利润最大化的另一种表现方式是每股收益最大化。每股收益最大化的观点认为，应把企业的利润和股东投入的资本联系起来进行考察，用每股收益（或权益资本净利率）来概括企业的财务目标。
点此查看答案
第3题
[单选题]在协调股东与管理层之间利益冲突的方法中，通过市场来约束管理层的方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。是一种通过股东约束管理层的方法；
（2）接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选；
（3）激励。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]公司制企业可能存在管理层和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决：解聘、接收、激励（股票期权、绩效股）。选项A、B、D正确。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于相关者利益最大化目标的具体内容的说法中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A正确：相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系；
选项B正确：相关者利益最大化目标强调风险与收益的均衡，并将风险控制在可以承受的范围之内；
选项C正确：相关者利益最大化目标关心本企业普通职工的利益，创造优美和谐的工作环境和提供合理恰当的福利待遇，培养职工长期努力为企业工作；
选项D正确：相关者利益最大化目标关心客户的长期利益，以便保持销售收入的长期稳定增长。
点此查看答案
