题目
本题来源:第二节 财务管理目标
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答案解析
答案:
B
答案解析:
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。是一种通过股东约束管理层的方法;
(2)接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选;
(3)激励。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
协调相关者的利益冲突,要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。本题表述错误。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
在上市公司,股东财富是由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面来决定的。在股票数量一定时,股票价格达到最高,股东财富也就达到最大。因此选项D当选。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
企业价值最大化的优点有:
(1)考虑了取得收益的时间,并用时间价值的原理进行了计量。选项A当选;
(2)考虑了风险与收益的关系。选项B当选;
(3)将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选;
(4)用价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。选项C当选。
尽管对于上市公司而言,股票价格的变动在一定程度上揭示了企业价值的变化,但是股价是受多种因素共同作用的结果,特别是在资本市场效率低下的情况下,股票价格很难反映企业价值。选项D不当选。
【知识链接】
企业价值最大化的缺点有:
(1)过于理论化,不易操作;
(2)对于非上市公司而言,很难做到客观和准确。
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第4题
答案解析
答案:
A,C
答案解析:
股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有不经债权人的同意,将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目,这样会增大偿债风险,造成债权人风险与收益不对称;不征得原债权人同意而发行新债,这同样会增大偿债风险,致使原有债权的价值降低。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
利用关联交易转移上市公司的资产是大股东侵害中小股东利益的主要形式之一,属于大股东与中小股东之间的利益冲突及协调。本题表述错误。
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