题目

本题来源:第二节 财务管理目标 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:

(1)解聘。是一种通过股东约束管理层的方法;

(2)接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选;

(3)激励。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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公司将已筹集资金投资于高风险项目,会增大偿债风险,债权人的负债价值也必然会降低,造成债权人风险与收益的不对称。本题表述正确。

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第2题
[单选题]下列关于财务管理目标协调的表述中,不正确的是(  )。
  • A.加大负债比重会损害债权人权益
  • B.对管理层进行激励和监督就可以完全解决股东与管理层之间的矛盾
  • C.接收是通过市场约束管理层,解聘是通过股东约束管理层
  • D.债权人可以通过限制性借债保护自身的合法权益
答案解析
答案: B
答案解析:

即使采取了激励和监督的措施,也无法完全解决股东与管理层之间的矛盾。因为管理层也是理性的人,也是一个独立的利益主体,会采取对其最有利的行动,激励和监督只能缓解股东与管理层之间的矛盾。

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第3题
[不定项选择题]股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有(  )。
  • A.不经债权人的同意,将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目
  • B.不顾工人的健康和利益
  • C.不征得原债权人同意而发行新债
  • D.不是尽最大努力去实现企业财务管理目标
答案解析
答案: A,C
答案解析:

股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有不经债权人的同意,将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目,这样会增大偿债风险,造成债权人风险与收益不对称;不征得债权人同意而发行新债,这同样会增大偿债风险,致使原有债权的价值降低。

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第4题
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决:解聘、接收、激励(股票期权、绩效股)。选项A、B、D正确。
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第5题
[不定项选择题]某公司董事会召开公司战略发展讨论会,拟将企业价值最大化作为财务管理目标,下列理由中,可以成立的有(  )。
  • A.有利于规避企业短期行为
  • B.有利于量化、考核和评价
  • C.有利于持续提升企业获利能力
  • D.考虑了风险与报酬的关系
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

企业价值最大化的优点有:

(1)考虑了取得收益的时间,并用时间价值的原理进行了计量;

(2)考虑了风险与收益的关系。选项D当选;

(3)将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选;

(4)用价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效规避了企业的短期行为;选项A当选。

对上市公司而言,股东财富最大化比较容易量化,便于考核和奖惩。选项B不当选。

【知识链接】

企业价值最大化的缺点有:

(1)过于理论化,不易操作;

(2)对于非上市公司而言,很难做到客观和准确。



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