题目
[单选题]李某于2021年9月2日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3 000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为(  )。
  • A.6 000元
  • B.9 000元
  • C.3 000元
  • D.0
本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月),应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日~12月2日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中,甲公司已按月足额发放正常工资,因此,还需向李某支付10月3日~12月2日的工资补偿(3 000×2=6 000元)。


【知识点拓展】

劳动合同的订立


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拓展练习
第1题
[单选题]2020年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2021年2月12日甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(  )。
  • A.22 000元
  • B.20 000元
  • C.44 000元
  • D.19 000元
答案解析
答案: B
答案解析:

(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2020年4月12日~2021年2月11日,共计10个月;(2)由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元,因此,甲公司应向吴某补偿的金额=2 000×10个月=20 000(元)。


【知识点拓展】

劳动合同的订立


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第2题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有(  )。
  • A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
  • B.劳动者违反试用期约定的
  • C.劳动者违反休息休假约定的
  • D.劳动者违反服务期约定的
答案解析
答案: A,D
答案解析:

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期(选项D)和竞业限制(选项A)之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。


【知识点拓展】

服务期和竞业限制


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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有(  )。
  • A.社会保险
  • B.劳动报酬
  • C.服务期
  • D.劳动合同期限
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项C,属于劳动合同的可备条款。


【知识点拓展】

必备条款VS可备条款

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有(  )。

  • A.

    劳动报酬

  • B.

    试用期

  • C.

    社会保险

  • D.

    服务期

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项A、C,属于劳动合同的必备条款。


【知识点拓展】

必备条款VS可备条款

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第5题
[判断题]劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。(  )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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