题目
[单选题]李某于2021年9月2日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3 000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3 000×2=6 000元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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拓展练习
第1题
[单选题]2020年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2021年2月12日甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2020年4月12日～2021年2月11日，共计10个月；（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2 000×10个月＝20 000（元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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第2题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期（选项D）和竞业限制（选项A）之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【知识点拓展】
服务期和竞业限制
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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，属于劳动合同的可备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（ ）。
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A、C，属于劳动合同的必备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
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