题目
[单选题]李某于2021年9月2日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3 000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度
点击去做题


答案解析
答案:
A
答案解析:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月),应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日~12月2日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中,甲公司已按月足额发放正常工资,因此,还需向李某支付10月3日~12月2日的工资补偿(3 000×2=6 000元)。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
立即查看答案


拓展练习
第1题
[单选题]2020年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2021年2月12日甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2020年4月12日~2021年2月11日,共计10个月;(2)由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元,因此,甲公司应向吴某补偿的金额=2 000×10个月=20 000(元)。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
点此查看答案


第2题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。答案解析
答案:
A,D
答案解析:
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期(选项D)和竞业限制(选项A)之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【知识点拓展】
服务期和竞业限制
点此查看答案


第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
选项C,属于劳动合同的可备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
点此查看答案


第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有( )。
答案解析
答案:
B,D
答案解析:
选项A、C,属于劳动合同的必备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
点此查看答案


