下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[不定项选择题]下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（　　）。

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

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答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D均正确。

【知识点拓展】

（1）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资的30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（4）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

（5）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2020年4月1日，张某到甲公司工作，2026年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.4 500×6=27 000（元）
B.4 500×7=31 500（元）
C.5 000×5.5=27 500（元）
D.5 000×6.5=32 500（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

（1）补偿年限（本单位工作年限）：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）补偿基数（月平均工资）：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，因此补偿基数为5 000元；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=补偿年限×补偿基数=6.5×5 000=32 500（元）。

【知识点拓展】

经济补偿金的计算

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第2题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　　）。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D说法均正确。

【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

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第3题

[单选题]

2026年4月，甲公司员工蒋某已享受带薪年休假3天，同年7月蒋某又向公司申请休当年剩余年休假。已知蒋某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满8年，且不存在不能享受当年年休假的情形。蒋某可享受剩余年休假的天数为（　　）。

A.
5天
B.
2天
C.
10天
D.
7天

答案解析

答案： B

答案解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因为已享受带薪年休假3天，因此蒋某可享受剩余年休假的天数为2天。

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第4题

[不定项选择题]

2025年6月2日，钱某进入甲公司工作，月工资7 000元，公司按月支付。直到2026年7月15日，甲公司仍未与钱某签订书面劳动合同，下列说法中，正确的有（　　）。

A.
应视为自2026年6月2日起双方已订立无固定期限劳动合同
B.
甲公司应当立即与钱某补订书面劳动合同
C.
钱某有权要求甲公司支付未签订书面劳动合同的工资补偿77 000元
D.
双方的劳动关系自2026年6月2日建立

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍补偿工资），甲公司已按月向钱某支付工资，应再向钱某支付（2025年7月2日至2026年6月1日）共11个月的1倍工资补偿，即11×7 000=77 000（元），并视为自用工之日起满1年的当日（2026年6月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项A、B、C正确。劳动关系自“用工之日”（2025年6月2日）起建立，选项D错误。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

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第5题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位可以随时通知解除的有（　　）。

A.
劳动者被依法追究刑事责任的
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C.
劳动者不能胜任工作，经用人单位调整工作岗位后能够胜任的
D.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（选项D）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项B）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。