根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（　　）。

A.私自会见争议案件代理人
B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
C.是争议案件代理人的近亲属
D.是争议案件当事人的近亲属

本题来源：第8章第1节劳动合同法律制度点击去做题

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D均当选。

【知识点拓展】

仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；

（2）与本案有利害关系的；

（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

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拓展练习

第1题

[单选题]2021年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月15日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.200×300％＋200×200％＝1 000（元）
B.200×200％＋200×150％＝700（元）
C.200×100％＋200×200％＝600（元）
D.200×300％＋200×300％＝1 200（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月15日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。

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第2题

[不定项选择题]

甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（　　）。

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月
B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日
C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为15天
D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。选项C，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项D，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【知识点拓展】

试用期期限相关规定

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第3题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（　　）。

A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第4题

[不定项选择题]

某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（　　）。

A.
不约定试用期
B.
试用期1个月
C.
试用期3个月
D.
试用期6个月

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A，试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期。选项B、C、D，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【知识点拓展】

试用期期限相关规定

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第5题

[判断题]从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： B

答案解析：

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

【知识点拓展】

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