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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
B
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从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
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第2题
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答案：
C
答案解析：
（1）约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；（2）约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×（5-2）/5=6（万元）。
【知识点拓展】
服务期
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【知识点拓展】
劳动仲裁时效
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第4题
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答案：
A,D
答案解析：《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期（选项D）和竞业限制（选项A）之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。 （4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 （6）非全日制用工不得约定试用期。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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