根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（　　）。

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

本题来源：第8章第1节劳动合同法律制度点击去做题

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，属于劳动合同的可备条款。

【知识点拓展】

必备条款VS可备条款

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拓展练习

第1题

[单选题]张某工作已满18年，2021年7月1日张某从甲公司换到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某2021年在乙公司可以享受的年休假是（　　）。

A.0
B.5天
C.10天
D.15天

答案解析

答案： B

答案解析：（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天；（2）张某7月1日换到乙公司，可在新单位享受的年休假＝职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），故张某在乙公司可以享受的年休假为5天（直接取整数）。

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第2题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（　　）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【知识点拓展】

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第3题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　　）。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D说法均正确。

【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

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第4题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（　　）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日。

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第5题

[判断题]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： A

答案解析：

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

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