题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
B,C
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选项A、D，试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定，“应当约定”和“不应约定”的说法均有误。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2021年3月10日。
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第2题
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答案：
A,B
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选项A、B，属于仲裁裁决为终局裁决的情形。
【知识点拓展】
终局裁决：
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第3题
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答案：
A,C
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选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
【知识点拓展】
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。 （4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 （6）非全日制用工不得约定试用期。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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