题目
[单选题]2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月16日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。
  • A.300×300%+300×300%=1 800(元)
  • B.300×300%+300×200%=1 500(元)
  • C.300×100%+300×200%=900(元)
  • D.300×200%+300×150%=1 050(元)
本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的,无论是否安排补休,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资,排除选项C、D;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资,排除选项A。


【知识点拓展】

加班工资

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拓展练习
第1题
[单选题]甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是(  )。
  • A.11人
  • B.8人
  • C.9人
  • D.10人
答案解析
答案: C
答案解析:

执行特别程序的情形:(1)需要裁减人数为“20人以上”;(2)裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人,可见进攻点为“10%以上”,即裁减人数大于等于10人(100×10%)时应执行特别程序;若不执行特别程序,则可裁减的人数最多为9人。


【知识点拓展】

经济性裁员

(1)需要听取工会意见,并且向劳动行政部门报告的情况:

①需要裁减人员20人以上;

②裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。

(2)裁减人员时,应当优先留用下列人员:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 

用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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第2题
[单选题]

甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为10 000元,当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为(  )。

  • A.

    45 000元

  • B.

    15 000元

  • C.

    50 000元

  • D.

    10 000元

答案解析
答案: A
答案解析:

(1)李某的月工资(10 000元)已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍(3 000×3=9 000元);(2)甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(最高不超过12年)=3 000×3×5=45 000(元)。


【知识点拓展】

经济补偿

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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年的带薪年休假的有(  )。
  • A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
  • B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
  • C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
  • D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不得享受当年的带薪年休假。


【知识点拓展】

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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(  )。
  • A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令
  • B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行
  • C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
  • D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

选项B,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


【知识点拓展】

劳动合同的履行和变更

①用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;

②劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;

③用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;

④用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

⑤单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力;

⑥单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论

⑦用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效

变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

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第5题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(  )。
  • A.确认劳动关系争议
  • B.工伤医疗费争议
  • C.劳动保护条件争议
  • D.社会保险争议
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D,均属于劳动争议,均可申请劳动仲裁。


【知识点拓展】

劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议,也称劳动纠纷、劳资争议。包括:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

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