选项A、B、C，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同。选项D，在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

【知识点拓展】

在下述情形下，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【知识点拓展】

劳动合同的效力

选项A，试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期。选项B、C、D，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【知识点拓展】

试用期期限相关规定

本题选项A、B、C、D均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：（1）在选项B、C中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因（“没法干”），劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金；（2）在选项A、D中，是劳动者自己想离开，用人单位无过错，不必支付经济补偿金。

【知识点拓展】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。