企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。企业将自有房屋无偿提供给职工使用的福利为非货币性福利，而所有的职工薪酬均要通过“应付职工薪酬”科目核算，故在计提折旧时，需先通过“应付职工薪酬”科目核算。会计分录如下：

确认非货币性福利时：

借：管理费用

　　生产成本

　　制造费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

计提折旧时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利”

　　贷：累计折旧

【知识点拓展】

企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

1.计提

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

2.支付租金

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：银行存款等

资产负债表日，企业为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的社会保险费和住房公积金，应确认为应付职工薪酬。

【 知识点拓展 】

期末，对于企业应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额。账务处理如下：

计提由企业负担的社会保险费和住房公积金时：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金

对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴。代扣时：

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费／住房公积金

缴纳由企业或职工个人负担的社会保险费和住房公积金时：

借：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金【企业负担部分】

　　其他应付款——社会保险费／住房公积金【职工个人负担部分】

　　贷：银行存款等

选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。本题要求选择说法不正确的选项，选项ABC说法不正确，故当选。

短期薪酬包括：①职工工资、奖金（选项D）、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金（选项A）；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬。选项B，属于离职后福利；选项C，属于辞退福利。综上，本题选择选项A、D。