题目
答案解析
可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期（选项B）、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项D）等。选项A、C，属于劳动合同的必备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
拓展练习
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（4月3日～6月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；由于用人单位已经按月足额发放了1倍的正常工资，因此在本题中，甲公司仅需额外支付1倍的工资作为惩罚性补偿，所以甲公司向李某支付4月3日～6月2日的工资补偿=3 000/月×2个月=6 000（元）。
（1）劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）王某月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元），向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；本题中，补偿年限为5年、补偿基数为9 000元，经济补偿金＝9 000×5＝45 000（元）。（3）因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝经济补偿金×2＝45 000×2＝90 000（元）。
【知识点拓展】
经济补偿及法律后果
“不得”约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）劳动合同期限不满3个月的劳动合同（选项A）。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
选项A正确，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，用人单位应当在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月支付。选项B正确，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项C错误，竞业限制期限不得超过2年（≤2年）。选项D正确，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定。选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
因李某自身过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知李某解除劳动合同，不需向李某支付经济补偿（选项A正确），不属于违法解除，李某无权主张赔偿金（选项B错误）。本题中李某属于有过错的一方，给用人单位造成损失的，由有过错的李某承担赔偿责任，因此用人单位有权要求李某承担赔偿责任，选项C错误。李某存在严重过错，用人单位依法解除劳动合同，属于李某违反服务期约定，用人单位有权要求李某支付违约金，选项D错误。
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