题目
答案解析
拓展练习
小微企业在取得销售收入时，应当按照税法的规定计算应缴增值税，并确认为应缴税费，在达到增值税政策规定的免征增值税条件时，将有关应缴增值税转入“其他收益”科目。
选项A，在资本化期间，外币一般借款本金及其利息所产生的汇兑差额，应当作为财务费用计入当期损益。
选项B、C，固定资产购建期间发生非正常中断且连续超过3个月的，借款费用暂停资本化。
乙原材料专门用来生产丙产品，需要比较丙产品的成本与可变现净值。丙产品成本＝3000×2.5＋0.8×3000/2＝8700（万元)； 丙产品的可变现净值＝3000/2×（6－0.4）＝8400（万元），成本高于可变现净值，表明丙产品发生了减值，乙材料应计提的减值准备=8700－8400=300（万元）。
2021年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－8）×20000×14×2/3＝1418.67（万元）；
2022年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－4－20）×20000×18=2160（万元）；
2022年年末影响应付职工薪酬的金额=2160-1418.67=741.33（万元）
2023年末应付职工薪酬账面价值＝（100－20－20－25）×2×22＝1540（万元）；
2024年实际行权导致应付职工薪酬借方发生额=35×2×25=1750（万元）；
2024年应确认的“公允价值变动损益”金额＝0－1540＋1750＝210（万元）。
2020年确认的“管理费用”金额=（100－10－12）×2×12×1/3=624（万元）；2021年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－8）×2×14×2/3－624=794.67（万元）；2022年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－4－20）×2×18－（100－10－6－8）×2×14×2/3+600=1341.33（万元）。
累计计提的“管理费用”金额＝624＋794.67＋1341.33＝2760（万元）。
2020至2022年累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为2760万元，2023年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=1540-2160＋20×25×2=380（万元）；2024年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为210万元。
累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=2760+380+210=3350（万元）。
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