题目
长江公司该项股份支付协议，2022年年末影响“应付职工薪酬——股份支付”账户的金额是（ ）万元。
长江公司该项股份支付协议，2024年应确认的“公允价值变动损益”金额是（ ）万元。
长江公司该项股份支付协议，累计计提的“管理费用”金额是（ ）万元。
长江公司该项股份支付协议，累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额是（ ）万元。
- A、2760
- B、3140
- C、2306
- D、3350
答案解析
2021年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－8）×20000×14×2/3＝1418.67（万元）；
2022年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－4－20）×20000×18=2160（万元）；
2022年年末影响应付职工薪酬的金额=2160-1418.67=741.33（万元）
2023年末应付职工薪酬账面价值＝（100－20－20－25）×2×22＝1540（万元）；
2024年实际行权导致应付职工薪酬借方发生额=35×2×25=1750（万元）；
2024年应确认的“公允价值变动损益”金额＝0－1540＋1750＝210（万元）。
2020年确认的“管理费用”金额=（100－10－12）×2×12×1/3=624（万元）；2021年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－8）×2×14×2/3－624=794.67（万元）；2022年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－4－20）×2×18－（100－10－6－8）×2×14×2/3+600=1341.33（万元）。
累计计提的“管理费用”金额＝624＋794.67＋1341.33＝2760（万元）。
2020至2022年累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为2760万元，2023年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=1540-2160＋20×25×2=380（万元）；2024年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为210万元。
累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=2760+380+210=3350（万元）。
拓展练习
利润＝销售量×单位边际贡献－固定成本，固定成本＝120-40×5＝80（万元）；盈亏临界点销售量＝固定成本/单位边际贡献=80/5=16（万件）；盈亏临界点作业率=盈亏临界点销售量/实际销售量=16/40＝40%
资本市场有甲、乙两种股票，甲股票的必要收益率为12%，乙股票的风险收益率为甲的1.2倍。假设无风险收益率为5%，乙的系统风险系数为1.4，根据资本资产定价模型，乙股票的市场风险溢酬为（ ）。
必要收益率＝无风险收益率+风险收益率，甲股票的风险收益率=12%-5%=7%；乙股票的市场风险溢酬=7%×1.2/1.4＝6%。
小微企业在取得销售收入时，应当按照税法的规定计算应缴增值税，并确认为应缴税费，在达到增值税政策规定的免征增值税条件时，将有关应缴增值税转入“其他收益”科目。
选项A，股本的余额=1000＋1000÷10×2=1200（万元）；
选项B，资本公积的余额=500（万元）；
选项C，盈余公积的余额=300+800×10%=380（万元）；
选项D，拟分配的现金股利，是计划中的，还没有实际宣告分配，不做处理，所以未分配利润的余额=200-1000÷10×2+800-800×10%=720(万元）。
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