设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，选项B错误。企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，选项D错误。
甲公司2022年度需要的借款额＝510/（1－15%）＝600（万元）；
该笔借款的实际利率＝[600×6%＋（800－600）×0.5%]/510＝7.25%。
长江公司2022年归属于普通股股东的净利润为3 700万元，普通股平均每股市价为6元，2022年度有关财务资料如下：
（1）2022年初发行在外的普通股股数为6 000万股。
（2）2022年1月1日，长江公司按面值发行5 000万元的3年期可转换公司债券， 债券面值100元，票面固定年利率2%，利息每年年末计息一次。该批可转换公司债券 自发行结束后12个月后可转换为普通股。转股价格每股10元，即100元的债券可转化为10股面值1元的普通股，债券利息不符合资本化条件，直接计入当期损益。甲公司根据有关规定在初始确认时对该可转换公司债券进行了负债和权益的分拆。假设发行时二级市场上与之类似的无转股权的债券市场利率为3%。
（3）2022年1月1日，长江公司发行1 200万份认股权证，行权日为2023年3月1日，每份认股权证可在行权日以每股5元的价格认购本公司新发行的1股普通股。
（4）2022年4月1日，长江公司新发行普通股2 000万股，发行价格为每股7元。
（5）2022年11月1日，长江公司以每股5元回购600万股普通股以备激励员工。
长江公司按月计算每股收益的时间权数，企业所得税税率 25%，不考虑其他因素。
根据上述资料，回答下列问题。
发行在外的普通股加权平均数＝6000＋2000×9/12－600×2/12＝7400（万股）；基本每股收益＝3700÷7400＝0.5（元）。
可转换公司债券负债成分公允价值＝5000×2%×（P/A，3%，3）＋5000×（P/F，3%，3）＝100×2.8286十5000×0.9151＝4858.36（万元）；假设转换所增加的净利润＝4858.36×3%×（1一25%）＝109.31（万元）；假设转换所增加的普通股股数＝5000÷10＝500（万股）；长江公司2022年因可转换公司债券而计算的增量股的每股收益＝109.31÷500＝0.22（元）。
长江公司2022年因发行认股权证而增加的普通股股数＝1200—1200×5/6＝200（万股）。
长江公司2022年稀释每股收益＝（3700＋109.31）/（7400＋500＋200）＝0.47（元）。
企业全面预算通常包括经营预算、资本支出预算和财务预算三个部分，选项A正确；财务预算的综合性最强，是预算的核心内容。而财务预算的各项指标又依赖于经营预算和资本支出预算，因此，经营预算和资本支出预算是财务预算的基础，选项B、D正确，选项C不正确。
下列项目中，应作为现金流量表补充资料中“将净利润调节为经营活动现金流量”调增项目的是（ ）。
当期递延所得税资产减少，对应所得税费用增加，减少净利润，但不影响经营活动现金流量，应作为调增项目处理。
