题目
答案解析
拓展练习
利润＝销售量×单位边际贡献－固定成本，固定成本＝120-40×5＝80（万元）；盈亏临界点销售量＝固定成本/单位边际贡献=80/5=16（万件）；盈亏临界点作业率=盈亏临界点销售量/实际销售量=16/40＝40%
选项A，2024年计提折旧=（550－30）/10=52（万元)；
选项B，2024年12月31日固定资产的账面价值=550－（550－30）/10×3=394（万元），公允价值减去出售费用后的净额=400－10＝390（万元），应计提资产减值损失=394－390＝4（万元）；
选项C，2024年12月31日持有待售非流动资产的账面价值为390万元；
选项D，转为持有待售资产后，不再计提折旧。
2021年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－8）×20000×14×2/3＝1418.67（万元）；
2022年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－4－20）×20000×18=2160（万元）；
2022年年末影响应付职工薪酬的金额=2160-1418.67=741.33（万元）
2023年末应付职工薪酬账面价值＝（100－20－20－25）×2×22＝1540（万元）；
2024年实际行权导致应付职工薪酬借方发生额=35×2×25=1750（万元）；
2024年应确认的“公允价值变动损益”金额＝0－1540＋1750＝210（万元）。
2020年确认的“管理费用”金额=（100－10－12）×2×12×1/3=624（万元）；2021年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－8）×2×14×2/3－624=794.67（万元）；2022年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－4－20）×2×18－（100－10－6－8）×2×14×2/3+600=1341.33（万元）。
累计计提的“管理费用”金额＝624＋794.67＋1341.33＝2760（万元）。
2020至2022年累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为2760万元，2023年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=1540-2160＋20×25×2=380（万元）；2024年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为210万元。
累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=2760+380+210=3350（万元）。
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