题目
答案解析
应收账款的平均收现期=40%×10+60%×[80%×30+ (1－80%）× （30+20）］ =24.4(天），应收账款的机会成本=5400/360×24.4×(1 －40%）×10%=21.96(万元）。
拓展练习
零基预算法适用于企业各项预算的编制，特别是不经常发生的预算项目或预算编制基础变化较大的预算项目。
选项A，破产企业因盘盈、追回等方式在破产清算期间取得的资产，应当按照取得时的破产资产清算净值进行初始确认计量。选项B，应将处置资产缴纳的增值税计入“应交税费”。选项C，破产企业在破产清算期间的资产，应当按照破产资产清算净值进行后续计量，负债按 照破产债务清偿价值进行后续计量。破产企业应当按照破产报表日的破产资产清算净值 和破产债务清偿价值，对资产和负债的账面价值分别进行调整，差额计入清算损益。
2021年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－8）×20000×14×2/3＝1418.67（万元）；
2022年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－4－20）×20000×18=2160（万元）；
2022年年末影响应付职工薪酬的金额=2160-1418.67=741.33（万元）
2023年末应付职工薪酬账面价值＝（100－20－20－25）×2×22＝1540（万元）；
2024年实际行权导致应付职工薪酬借方发生额=35×2×25=1750（万元）；
2024年应确认的“公允价值变动损益”金额＝0－1540＋1750＝210（万元）。
2020年确认的“管理费用”金额=（100－10－12）×2×12×1/3=624（万元）；2021年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－8）×2×14×2/3－624=794.67（万元）；2022年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－4－20）×2×18－（100－10－6－8）×2×14×2/3+600=1341.33（万元）。
累计计提的“管理费用”金额＝624＋794.67＋1341.33＝2760（万元）。
2020至2022年累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为2760万元，2023年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=1540-2160＋20×25×2=380（万元）；2024年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为210万元。
累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=2760+380+210=3350（万元）。
对于没有附有客户退货权的销售退回的会计处理如下：
①已确认收入的情形：
借：主营业务收入[如果发生在日后期间，则换为“以前年度损益调整”科目]
应交税费——应交增值税（销项税额）
贷：银行存款
借：库存商品
贷：营业务成本[如果发生在日后期间，则换为“以前年度损益调整”科目]
②尚未确认收入的情形：
借：库存商品/合同资产
贷：发出商品
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