题目
本题来源：制胜好题-第十四章
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：单位产品实际工时＝12 600÷6 000＝2.1（小时/件），实际工资率＝403 200÷12 600＝32（元/小时）。直接人工工资率差异＝12 600×（32－标准工资率）＝25 200，解得：标准工资率＝30（元/小时），选项A当选。直接人工效率差异＝（12 600－6 000×单位产品标准工时）×30＝18 000，解得：单位产品标准工时＝2（小时/件），选项B当选，选项C不当选。直接人工成本差异＝直接人工效率差异＋直接人工工资率差异＝18 000＋25 200＝43 200（元），或者：直接人工成本差异＝直接人工实际成本－直接人工标准成本＝403 200－6 000×2×30＝43 200（元），选项D当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：直接材料的价格标准，是预计下一年度需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗成本，选项A不当选。直接人工标准工时包括直接加工操作必不可少的时间，以及为生产产品必不可少的停工工时，选项B不当选。直接人工的价格标准是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率，选项C不当选。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：本月实际材料用量＝100＋4 800－120＝4780（千克），本月标准材料用量＝实际产量×单位标准消耗量＝900×5＝4 500（千克），本月材料用量差异＝本月实际用量－本月标准用量＝4 780－4 500＝280（千克）（U）。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率＝（3 000×2－5 858）×10＝1 420（元）（U）。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
直接人工效率差异形成的原因包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。选项D属于直接人工工资率差异形成的原因。
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第5题
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
材料价格差异是在采购过程中形成的，与加工过程和储存过程无关，选项C、D不当选。
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