题目
本题来源：制胜好题-第十四章
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：单位产品实际工时＝12 600÷6 000＝2.1（小时/件），实际工资率＝403 200÷12 600＝32（元/小时）。直接人工工资率差异＝12 600×（32－标准工资率）＝25 200，解得：标准工资率＝30（元/小时），选项A当选。直接人工效率差异＝（12 600－6 000×单位产品标准工时）×30＝18 000，解得：单位产品标准工时＝2（小时/件），选项B当选，选项C不当选。直接人工成本差异＝直接人工效率差异＋直接人工工资率差异＝18 000＋25 200＝43 200（元），或者：直接人工成本差异＝直接人工实际成本－直接人工标准成本＝403 200－6 000×2×30＝43 200（元），选项D当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：在变动成本差异分析中，数量差异＝（实际数量－标准数量）×标准价格，即数量差异是由用量脱离标准的程度以及标准价格高低所决定的。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：本月实际材料用量＝100＋4 800－120＝4780（千克），本月标准材料用量＝实际产量×单位标准消耗量＝900×5＝4 500（千克），本月材料用量差异＝本月实际用量－本月标准用量＝4 780－4 500＝280（千克）（U）。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：二因素分析法下，固定制造费用能力差异＝固定制造费用预算数－固定制造费用标准成本＝（生产能力－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，因此生产能力大于实际产量的标准工时导致的成本差异为固定制造费用能力差异。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
购入材料质量不稳定造成使用量超标主要是采购部门的责任，选项C不当选。与材料耗用相关的差异：操作技术或工艺流程改进而节省材料、工人操作疏忽造成废品或废料增加、新工人上岗造成用料增多、机器或工具不适造成用料增加等，应由生产部门负责。选项A、B、D当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：固定制造费用的标准分配率＝4÷2＝2（元/小时），固定制造费用耗费差异＝5 000－2 600×2＝-200（元），选项A当选。固定制造费用能力差异＝（2 600－1 200×2）×2＝400（元），选项B当选。固定制造费用效率差异＝（2 500－1 200×2）×2＝200（元），选项C当选。固定制造费用闲置能力差异＝（2 600－2 500）×2＝200（元），选项D不当选。
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