题目
答案解析
甲公司2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300（100×3）天的病假工资180 000（300×600）元，并作如下会计处理：
借：管理费用180000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000
由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2024年12月31日，甲公司应将2023年已确认但未使用的应付职工薪酬冲销。
2024年，20名职工未使用上年剩余带薪病假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×3×600=36000（元）。相关会计处理如下：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000
贷：管理费用36000
2024年，80名职工使用上年剩余带薪病假，其工资用银行存款支付，支付金额=80×3×600=144000（元）。相关会计处理如下：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000
贷：银行存款144000
拓展练习
非同一控制下企业合并，初始投资成本＝所发行股票公允价值1 000×3＋承担债务的公允价值600＝3 600（万元），选项D当选。相关会计分录如下：
借：长期股权投资3 600
贷：股本1 000
资本公积——股本溢价2 000（1 000×3－1 000×1）
应付账款600
借：资本公积——股本溢价80（股票发行费用）
管理费用40（咨询费）
贷：银行存款120
持有待售的无形资产不进行摊销，按照账面价值与公允价值减去出售费用后的净额孰低进行计量，选项D不当选。
资料（1），甲公司与其车间管理人员以现金进行结算，因此该事项属于以现金结算的股份支付，企业应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬，因此甲公司应确认的成本费用＝600×1/3＝200（万元），相关会计分录如下：
借：制造费用 200
贷：应付职工薪酬——股份支付 200
资料（2），甲公司与其管理人员以股票结算，因此该事项属于以权益结算的股份支付，企业应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），因此甲公司应确认的成本费用＝30×（1－10%）×10×8÷3×1/2＝360（万元），相关会计分录如下：
借：管理费用 360
贷：资本公积——其他资本公积 360
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