当联营企业发生同一控制下的企业合并，并调整其财务报表的比较信息时，投资方不应当调整财务报表的比较信息，选项A当选。2020年确认投资收益＝800×30%＝240（万元），选项B当选。2021年1月1日稀释前长期股权投资账面价值＝3 300＋240＝3 540（万元），2020年1月1日投资时内含商誉＝3 300－10 000×30%＝300（万元），稀释后长期股权投资中的内含商誉＝300÷30%×25%＝250（万元），稀释后享有乙公司净资产的份额＝（10 000＋800＋2 500）×25%＝3 325（万元），稀释后长期股权投资账面价值＝250＋3 325＝3 575（万元），应调增长期股权投资和资本公积＝3 575－3 540＝35（万元），选项C当选。2021年确认投资收益＝1 000×25%＝250（万元），选项D当选。

甲公司2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300（100×3）天的病假工资180 000（300×600）元，并作如下会计处理： 

借：管理费用180000

　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000

由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2024年12月31日，甲公司应将2023年已确认但未使用的应付职工薪酬冲销。

2024年，20名职工未使用上年剩余带薪病假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×3×600=36000（元）。相关会计处理如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000

　贷：管理费用36000

2024年，80名职工使用上年剩余带薪病假，其工资用银行存款支付，支付金额=80×3×600=144000（元）。相关会计处理如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000

　贷：银行存款144000