题目
本题来源：2024《经济法基础》真题（最新解析）
点击去做题
答案解析
答案：
C
答案解析：（1）纳税人用于换取生产资料和消费资料、抵偿债务和投资入股等方面的应税消费品，应当以纳税人同类应税消费品的不含税最高销售价格作为计税依据计算消费税；（2）已知条件中含增值税最高售价为237 000元/辆，需作价税分离；（3）甲公司当月该笔业务应缴纳消费税税额＝20×237 000÷（1＋13%）×5%=209 734.51（元）。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：选项AD，8周岁以上的未成年人，属于限制民事行为能力人；选项B，不能辨认自己行为的成年人，属于无民事行为能力人；选项C，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源（自力更生），视为完全民事行为能力人。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳务报酬所得，每次收入4 000元以上的，减除费用按20%计算。谢某上述业务应预扣预缴个人所得税应纳税所得额＝收入×（1－20%）=5 000×（1－20%）＝4 000（元）；应预扣预缴个人所得税税额＝预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数=4 000×20%－0＝800（元）。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：单位负责人、档案管理机构负责人、会计管理机构负责人、档案管理机构经办人、会计管理机构经办人（3个负责人＋2个经办人）在会计档案销毁清册上签署意见。
点此查看答案
第4题
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）确定补偿基数：月平均工资（5 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取较低数（5 000元）作为计算基数；（2）确定补偿年限：截至劳动合同终止，王某在甲公司任职时间共计8年零1个月，不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照8.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：选项ABD，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
[要求3]
答案解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。乙公司应向王某支付补偿金的起止时间为2023年8月1日至2023年10月31日，共3个月，选项A正确。（3）应向王某支付的工资补偿＝3×6 000＝18 000（元），选项D错误。
[要求4]
答案解析：（1）王某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）王某于2023年7月1日入职乙公司，可向乙公司申请的年休假天数＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申请的年休假为2天。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：医疗期从病休第1天开始，累计计算；实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页