题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是(  )。
  • A.

    双方当事人可以订立口头协议

  • B.

    双方当事人可以约定试用期

  • C.

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

  • D.

    劳动者必须要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同

本题来源:2025《经济法基础》真题(最新解析) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

选项B,以非全日制用工形式订立的劳动合同不得约定试用期;选项C,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;选项D,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

选项B,借记卡通过ATM等自助机具取款,每卡每日累计提款不得超过2万元人民币。

点此查看答案
第2题
[单选题]

根据会计法律制度的规定,对某市甲公司实施的下列会计监督中,属于社会监督的是(  )。

  • A.

    市财政局对甲公司开展会计信息质量检查

  • B.

    甲公司的审计部门审核本公司会计账簿

  • C.

    市税务局对甲公司开展增值税专项检查

  • D.

    公民对甲公司违反《中华人民共和国会计法》的行为进行检举

答案解析
答案: D
答案解析:

社会监督包括:(1)任何单位和个人对违反会计法和国家统一的会计制度规定的行为,有权检举(选项D);(2)注册会计师及其所在的会计师事务所等中介机构接受委托,依法对单位的经济活动进行审计,并出具审计报告、发表审计意见。

点此查看答案
第3题
答案解析
[要求1]
答案解析:

(1)纳税人进口应税消费品,按照组成计税价格和规定的税率计算应纳消费税税额;(2)组成计税价格=(关税计税价格+关税)÷(1-消费税比例税率)=(900 000+900 000×4%)÷(1-10%)=1 040 000(元);(3)甲公司进口红宝石项链应缴纳消费税税额=组成计税价格×消费税比例税率=1 040 000×10%=104 000(元)。

[要求2]
答案解析:

(1)金银首饰与其他产品组成成套消费品销售的,应按销售额全额征收消费税。(2)题目中给出的金额均为含增值税价格,需要作价税分离。(3)甲公司零售节日套装应缴纳消费税=50×5 876÷(1+13%)×5%=13 000(元)。


[要求3]
答案解析:

经营单位将金银首饰用于馈赠(选项A)、赞助(选项D)、集资、广告样品(选项B)、职工福利(选项C)、奖励等方面,视同零售业,在零售环节缴纳消费税。

[要求4]
答案解析:

(1)纳税人采用以旧换新(含翻新改制)方式销售的金银首饰,应按实际收取的不含增值税的全部价款确定计税依据征收消费税。(2)题目中给出的金额均为含增值税价格,需要作价税分离。(3)甲公司以旧换新方式零售金项链应缴纳消费税=72 320÷(1+13%)×5%=3 200(元)。

点此查看答案
第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

企业申请开立基本存款账户的,银行应当向企业法定代表人或单位负责人核实企业开户意愿,并留存相关工作记录。核实开户意愿,可采取面对面视频等方式,具体方式由银行根据客户风险程度选择。视频属于非面对面的形式,因此题目所述内容错误。

点此查看答案
第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

出纳人员不得兼任稽核(选项B)、会计档案保管(选项A)和收入(选项C)、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

[要求2]
答案解析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司,新进职工本年剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应享受的年休假天数=(30+31+30+31)÷365)×5=1.67(天)(折算后不足1整天的,不享受年休假),因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
[要求3]
答案解析:

(1)劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。(2)协商、调解、仲裁,三种方式相互独立;而仲裁是诉讼的必要前提,因此选项B,“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误,不当选。

[要求4]
答案解析:(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同,属于违法终止劳动合同。(2)用人单位违法终止劳动合同的,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(3)因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金,选项B当选。
点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议