本题考查人力资源需求与供给预测。

管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源需求与供给预测。

企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：

（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项A】。

（2）本地区人力资源的构成。

（3）宏观经济形势和失业率预期【选项C】。

（4）本地区劳动力市场供求状况。

（5）本行业劳动力市场供求状况【选项D】。

（6）职业市场状况【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查人力资源规划概述。

【选项BDE错误】按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。

【选项AC正确】按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。

因此，本题正确答案为选项AC。

本题考查人力资源需求与供给预测。

人员核查法是一种静态的方法，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。

因此，本题正确答案为选项B。