题目
[不定项选择题]下列各项中，属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
【选项BC错误】属于企业外部环境信息。
人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类。其中，企业内部信息包括：
（1）企业发展战略【选项A】。
（2）经营计划【选项D】。
（3）人力资源现状【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
立即查看答案
本题来源：第1节 人力资源规划
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人员接续及升迁计划的目标为：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
[不定项选择题]企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
点此查看答案
第3题
[单选题]企业人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
企业人力资源规划的制定，一般包括以下四个具体步骤：
（1）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。
（2）进行人力资源需求与供给预测。
（3）制定人力资源总体规划并制订各项具体计划。
（4）人力资源规划实施与效果评价。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项BDE错误】按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。
【选项AC正确】按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
因此，本题正确答案为选项AC。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]人员补充计划涉及到的预算有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项A错误】培训投入属于人员培训开发计划涉及到的预算。
【选项C错误】法律诉讼费属于劳动关系计划涉及到的预算。
【选项E错误】安置费属于退休解聘计划涉及到的预算。
人员补充计划涉及到的预算有招聘费用【选项B】和选拔费用【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BD。
点此查看答案
