当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[单选题]一个会形成多样化、创新性的组织文化的企业,其在组织设计上,应该(    )。
  • A.

    提高组织的制度化程度

  • B.提高组织的规范化程度
  • C.将绩效评估体系的重点放在评价创新的努力上
  • D.以内部招聘为主
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化与组织设计。

强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。如果企业希望拥有一种冒险性、创新性的组织文化,则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上,而不是以成败论英雄,这样才不至于打击员工创新的热情。

【选项A错误】组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。

【选项B错误】组织中高度的规范化可以导致行为的可预测性、次序性和一致性,促进组织文化建设。与制度化相同,高度的规范化可能不利于形成多样化、创新性的组织文化。

【选项D错误】一般来说,员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化;员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。

因此,本题正确答案为选项C。

查看答案
本题来源:第三章 第2节 组织文化
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题](    )喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域里从事各种专业化工作。
  • A.棒球队型组织
  • B.学院型组织
  • C.堡垒型组织
  • D.俱乐部型组织
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第2题
[单选题]

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织文化类型是(    )

  • A.俱乐部型组织
  • B.学院型组织
  • C.棒球队型组织
  • D.堡垒型组织
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第3题
[单选题]

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,鼓励冒险和革新的组织文化类型是(    )

  • A.俱乐部型组织
  • B.学院型组织
  • C.棒球队型组织
  • D.堡垒型组织
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第4题
[单选题]

把管理人员培养成为通才的组织文化是(    )

  • A.俱乐部型组织
  • B.学院型组织
  • C.棒球队型组织
  • D.堡垒型组织
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺。与学院型组织相反,它们把管理者培养成通才。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列不属于组织文化的具体内容的是(    )。
  • A.创新与冒险
  • B.注重细节
  • C.任务导向
  • D.团队导向
  • E.关系导向
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

组织文化的具体内容包括:①创新与冒险【选项A】。②注重细节【选项B】。③结果导向。④人际导向。⑤团队导向【选项D】。⑥进取心。⑦稳定性。

因此,本题正确答案为选项CE。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议