本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多（上学时间越长）的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人，这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而使企业减少成本支出的时间并相应增加获益的时间，这对企业当然是有利的。事实上，研究发现，有能力、学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。
①冻结雇用。
②鼓励员工提前退休。
③缩短现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。
④临时性解雇或永久性裁员。
⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者是在可能的情况下，利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育（选项C）和在职培训活动（选项B、D）所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动（选项E）等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
教育投资不仅能够产生较高的私人收益，而且能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，这主要表现在以下几个方面：
①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平（选项D）；
②教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用（受教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本），减少了执行法律的支出（选项B）；
③较高的受教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；
④父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；
⑤受教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率（选项A）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳务派遣。
选项A错误：经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币200万元。
选项B错误：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
选项C错误：劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括：①特殊性。②多样性（选项A）。③不确定性。④交易对象的难以衡量性。⑤交易的延续性（选项B）。⑥交易条件的复杂性（选项C）。⑦劳动力出售者地位的不利性（选项D）。
选项E错误：转移劳动力使用权属于特殊性的内容，并非劳动力市场的特征。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
