题目
答案解析
本题考查绩效薪酬。
由于绩效加薪本身在加薪周期及加薪幅度方面都存在一定的限制，所以很多企业还采用了特殊绩效认可计划，对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。
依据题干表述，张某的发明给企业带来了巨大的经济效益，企业奖励100万元，属于特殊绩效认可计划。
因此，本题正确答案为选项C。
拓展练习
本题考查渠道冲突管理。
按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。
其中，潜伏性冲突是指存在利益冲突，但不存在对抗性行为的情况。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查股东会会议。
股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，应当经代表2/3以上表决权的股东通过。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查生产计划的含义与指标。
根据盈亏平衡图，企业产销量不赔的最低量公式为Q＝F/P-v，式中，F为固定成本；P为产品价格；v为单位产品变动成本。
依据题干数据，代入公式得，该企业产销量不赔的最低量＝F/P-v=6 000 000/（500-250）＝24 000（件）。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查公司治理与公司法人治理结构。
【选项D错误】董事会决定公司的经营计划和投资方案，决定聘任或解聘公司经理。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查薪酬的概念与构成。
【选项B错误】津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。
【选项C错误】补贴是为了保证员工的收入水平不受物价变动影响而支付的各种形式的工资性补偿，如副食品价格补贴、粮价补贴、水电补贴、取暖补贴等。
【选项D错误】股权计划是指企业面向内部员工制订的一种激励计划，它使员工有机会分享企业的经营利润，其目的是鼓励员工与企业保持长期雇佣关系。
【选项A正确】可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也称为浮动薪酬或奖金。
因此，本题正确答案为选项A。
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