本题考查人力资源规划概述。
薪酬激励计划的目标在于增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查货币时间价值观念。
由题干“甲公司每年年初支付给乙公司10万元”可知，甲公司支付的租金属于先付年金。
因此，甲公司支付的租金现值为：
。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。
商流是指物品在流通中发生形态变化的过程，即由货币形态转化为商品形态，以及由商品形态转化为货币形态，随着买卖关系的发生，商品所有权发生转移的过程。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查风险价值观念。
标准离差率可以对比不同期望报酬率的各项投资的风险程度。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
【选项BCD错误】属于绩效考核的准备阶段的工作。
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通【选项E】与绩效考核评价【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。需要注意的是，让企业的技术人员的工资集中在三、第四等级，没有拉开差距，故没有体现出激励原则。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。
依据题干数据，代入公式得：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=10×（1+20%）=12（万元/年）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围。
依据题干表述，该企业原有的薪酬结构有10个等级，经过调整，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4~6个级别，符合宽带型薪酬结构的概念。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项D】。
（3）促进职位轮换与调整。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）促进薪酬管理水平的提高。
因此，本题正确答案为选项D。
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