本题考查监事会的召开和议事规则。
有限责任公司监事会每年度至少召开一次会议，股份有限公司监事会每六个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查货币时间价值观念。
由题干“甲公司每年年初支付给乙公司10万元”可知，甲公司支付的租金属于先付年金。
因此，甲公司支付的租金现值为：
。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。
信息流是电子商务活动各交易主体之间的信息传递与交流的过程，它伴随整个交易过程。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查渠道成员管理。
【选项AC错误】属于业务激励。
【选项B错误】属于沟通激励。
扶持激励包括：
（1）实施优惠促销。
（2）提供广告津贴【选项D】。
（3）培训销售人员。
（4）融资支持。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查激励薪酬设计。
【选项A错误】属于国家法定福利。
【选项BC错误】属于个人激励薪酬。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项D】。
（2）收益分享计划【选项E】。
（3）员工持股制度。
因此，本题正确答案为选项DE。
（一）
某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过调整，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4~6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。
根据以上资料，回答下列问题：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。需要注意的是，让企业的技术人员的工资集中在三、第四等级，没有拉开差距，故没有体现出激励原则。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。
依据题干数据，代入公式得：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=10×（1+20%）=12（万元/年）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围。
依据题干表述，该企业原有的薪酬结构有10个等级，经过调整，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4~6个级别，符合宽带型薪酬结构的概念。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项D】。
（3）促进职位轮换与调整。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）促进薪酬管理水平的提高。
因此，本题正确答案为选项D。
