事项（1）对甲公司 2020 年 12 月份期间费用的影响金额 =（100+210）× （1+10%+8%+2%+2.5%）=379.75（万元）。
相关会计分录如下：

借：生产成本 ［350×（1+10%+8%+2%+2.5%）］428.75

    制造费用 ［180×（1+10%+8%+2%+2.5%）］220.5

    管理费用 ［100×（1+10%+8%+2%+2.5%）］122.5

    销售费用 ［210×（1+10%+8%+2%+2.5%）］257.25

  贷：应付职工薪酬——工资 840

              ——医疗保险 （840×10%）84

              ——住房公积金 （840×8%）67.2

              ——工会经费 （840×2%）16.8

             ——职工教育经费 （840×2.5%）21

2020 年甲公司“长期待摊费用”账户的期末余额 =（20×50+10×60）- [（20×50+10×60）/10/2]=1520（万元）。

相关会计分录为：

借：固定资产 （20×200+10×300）7 000

    贷：银行存款 7 000 

借：银行存款 （20×150+10×240）5 400

    长期待摊费用 1 600

   贷：固定资产 7 000

借：应付职工薪酬——非货币性福利 80

   贷：长期待摊费用 80 

借：生产成本 50

    管理费用 30

  贷：应付职工薪酬——非货币性福利 80

甲公司 2020 年因辞退福利计入“管理费用”账户的金额 =50×10×（P/A，6%，5）＝50×10×4.2124 =2106.2（万元）。

事项（1）：（350+180+100+210）×（1+10%+8%+2%+2.5%）=1029（万元）。事项（2）：（20×50+10×60）/10/2=80（万元）。事项（3）：50×10×5=2500（万元）。事项（4）：2019 年确认的应付职工薪酬 =（100-10-15）×5000×10×1/3 /10000=125（万元），2020 年确认的应付职工薪酬 =（100-10-10-8）×5000×15× 2/3/10000-125=235（万元）。甲公司 2020 年 12 月份“应付职工薪酬”账户的贷方发生额合计 =1029+80+2500+235=3844（万元）。