题目
答案解析
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款：
①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的；
②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的；
④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动和延长其工作时间的；
⑤女职工生育享受产假少于98天的；
⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间和安排其夜班劳动的；
⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的；
⑧未对未成年工定期进行健康检查的。
因此，本题正确答案为选项B。
拓展练习
本题考查劳动法律责任形式。
【选项C错误】劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。其中，行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
【选项A错误】劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动法律责任形式。
劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】。
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同【选项D】，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款【选项B、C】，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查劳动法律责任形式。
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，具体形式包括警告、责令改正【选项E】、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留【选项B】等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
【选项A、C错误】民事责任是指劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的法律责任。
【选项D错误】刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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