本题考查劳动力市场的结构。

尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查效率工资和晋升竞赛。

【选项B错误】自我选择理论认为，高工资会对那些低生产率劳动者产生一种自动屏蔽作用。低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助企业节约了甄选成本。

【选项C错误】效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

【选项D错误】高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查效率工资和晋升竞赛。

【选项C错误】与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】

②人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】

③通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】

因此，本题正确答案为选项AC。